發布日期：2017-06-13

隨著六月中旬的臨近，又到了一年大學生口中的“畢業季”，走出象牙塔步入社會，而2017年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。

雖然各大職業規劃機構，均將藥學類列入“前景看好”，并指出藥學在世界各大經濟領域可以說是發展最快的門類之一，醫藥公司的年經濟效益增長率已經高于國家的經濟增長速度，而且由于其關系著每個人的健康，越來越受到國家和社會的重視。

但怡安翰威特的數據顯示，2017年醫藥產業員工人數增長率將進一步降低，本土醫藥企業2016年的員工人數增長率為10.8%，2017年預計將降到8.7%；外資藥企人數增長最慢，幾乎腰斬，從2015年的8.6%，預計2017年將下降到4.9%。

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”那么對于2017年醫藥領域中那個行當值得選擇，薪酬漲幅最快？醫藥業哪類職業薪酬漲幅最高？

1、哪個細分領域增長最快？

隨著這兩年醫藥領域政策的大調整，醫藥各子行業增速情況發生了巨大變化，也為一些領域帶來了新的增長機會，而個人薪酬增長速度往往與整個行業的增長情況息息相關。

從眾達樸信發布的“2017年醫藥行業細分領域薪酬漲幅預測”數據來看，增長最快的是CRO/CROA和CSO這兩個領域，從整體的角度而言，這個數據透露出來的信息是醫藥外包組織（CRO+CMO+CSO）正在以高于醫藥行業整體的速度在增長，而這背后是行業政策帶來的改變。

帶來CRO行業快速增長的，首先是仿制藥一致性評價，由于2018年的“大限”將至，企業為追求試驗速度，CRO公司的接單量猛然拉升，其承擔一致性評價中的絕大多數工作。其次，隨著臨床自查核查的進行，一整套關于臨床研究的政策出臺，從而大范圍的改善CRO市場秩序，減少了無序競爭，為品牌好、信譽高的CRO公司帶來壯大的機會；第三是藥品審評的提速，對制藥企業來說在研發方面加快速度成為了關鍵，而這必然會為CRO帶來更多生意。

從1996年第一家CRO入駐中國，到目前的500左右數量的CRO公司，而CRO市場也從2007年僅有的48億元達到了2015年的379億元，復合增長率達到29.47%，而隨著目前政策的利好的推進，有行業分析機構認為，到2020年，中國CRO市場容量有望達到943億元。市場快速上升必然帶來人力資源的強大需求，由此可見，接下來CRO領域人員的增長和薪酬增長均出現一個大幅上升的過程。

而CSO這兩年的快速增長則得益于國家新政“兩票制”和“營改增”的實施。這兩大政策的落地使的整個銷售環節的外部資金流動轉向企業內部，而銷售流程卻將由藥企內部轉移至外部，過去植根于藥品銷售終端、直面醫院和藥店大量的作為兼職醫藥代表的自然人除加入藥企銷售隊伍之外，需要組建正規公司，整合自身資源，成為CSO，才能提供正常的增值稅發票，維持其商業運作；而藥企也依然需要專業 CSO 對接數目眾多的終端醫療機構，為其開拓市場。“兩票制” +“營改增”將從政策層面為 CSO 的爆發提供強大推動。

正是由于政策的突然轉向，讓CSO公司成立數量猛然間增加，由此造成了人員數量的上升，雖然說大多數是由代理商轉換而來，但是也有一些原本的CSO公司通過此次政策的變化而開始跑馬圈地，迅速的做大。

由此可以看見的是，未來兩三年醫藥外包服務將成為極速上升的時期，而這個領域的人員的薪酬也會呈現出快速的增長態勢。

2、哪個職業增長最快？

隨著各項政策出臺，醫藥行業的傳統營銷模式正在遭受挑戰，目前成為眾矢之的，由此帶來的是企業人才架構的大調整。一方面研發和營銷板塊外包服務公司越來越多，企業有了更多的選擇，也不會被動地被人才綁架；另一方面，國家對醫學、臨床試驗、質量、法規、注冊的要求越來越高，勢必帶動著相關崗位薪酬的漲幅。

從眾達樸息發布的“2017年醫藥行業各類職類序列薪酬漲幅預測”數據來看，藥企醫學人員成為薪酬增長的冠軍，增速達到了12.6%。這背后是合規大背景下，醫藥代表成為眾矢之的，以至于很多企業的帶金銷售模式無法施展，而惡性循環的是醫藥代表薪酬也隨之下滑。而醫學部正是在這種情況下逐漸被加強，成為傳導產品學術的重要力量。

排在醫學部之后的是質量，這倒是很出乎行業人士預料，因為過去多年，在整個行業中，質量類型的人才并不是很吃香，是一個極為基礎的工種，但是這兩年隨著行業飛檢的頻率提升，對于質量管控越來越嚴，以至于行業開始整體的把質量放在的史無前例的高度，因為這是生存之本。

法規、注冊排在第三第四，這兩個職業在過去無足輕重，尤其是在本土藥企當中。但是隨著過去一年國家以史無前例的速度出臺各類政策，對整個行業造成的影響也是史無前例的，由此法規部變得極為重要，而注冊的薪酬超速增長則來自中國藥企整個研發能力的提升。總而言之，行業人才的漲幅從平均主義也會慢慢拉開差距，這個要跟整體行業的發展趨勢有直接的相關。

當然，隨著行業震蕩，在此前平穩時期，考驗的是各類人員的業務素質本身，而隨著行業陡然生變考驗是從業人員的變通能力，這也是制藥企業管理者所看重的。如何成為這樣的人？企業管理這如何找到這種人？E藥經理人聯合深圳市坪山區人力資源局、中國醫藥人力資源發展論壇組織將在7月12日舉辦的“第8屆中國醫藥人力資源發展論壇”上揭曉“人才的獲取與發展”。

來源：E藥經理人（微信號 eyjlr2013）